Formación

Tendencias profesionales en 2026

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El mundo laboral evoluciona a un ritmo acelerado, impulsado por la tecnología, la globalización y los cambios sociales. Ya en 2026, se perfilan tendencias profesionales que transformarán las habilidades demandadas, los modelos de trabajo y las oportunidades para quienes buscan mantenerse competitivos. Conocer estas tendencias permite a profesionales, empresas y estudiantes prepararse para un entorno laboral más dinámico y exigente.

Transformación digital y automatización

La tecnología seguirá siendo el principal motor de cambio en los próximos años. La inteligencia artificial, la automatización de procesos y la analítica avanzada están modificando radicalmente cómo se realizan tareas, se gestionan proyectos y se toman decisiones en las organizaciones.

Habilidades tecnológicas como requisito esencial

En 2026, la demanda de profesionales con competencias en IA, ciberseguridad, análisis de datos y programación seguirá creciendo. No se trata solo de perfiles técnicos: habilidades digitales aplicadas a la gestión, marketing, recursos humanos y finanzas serán cada vez más valoradas.

La colaboración hombre-máquina

Lejos de reemplazar por completo a los trabajadores, la automatización permitirá que los profesionales colaboren con sistemas inteligentes, liberando tiempo para tareas estratégicas, creativas y de alto valor. La capacidad de integrar herramientas tecnológicas en el flujo de trabajo será una habilidad crítica.

Flexibilidad laboral y nuevos modelos de trabajo

El concepto de oficina tradicional seguirá cambiando. Las organizaciones adoptarán modelos híbridos y flexibles, combinando trabajo remoto y presencial según necesidades y objetivos.

Prioridad a la conciliación y el bienestar

En 2026, la salud mental, la conciliación laboral y el bienestar del empleado serán criterios determinantes en la retención y atracción de talento. Las empresas que prioricen entornos de trabajo saludables y flexibles contarán con ventaja competitiva.

Equipos globales y colaborativos

El trabajo remoto permite formar equipos distribuidos a nivel internacional, lo que amplía la diversidad de experiencias y perspectivas. Las competencias interculturales, la comunicación digital efectiva y la capacidad de liderar equipos virtuales serán esenciales.

Habilidades blandas y pensamiento estratégico

Aunque la tecnología domina gran parte del cambio, las habilidades humanas seguirán siendo imprescindibles. La creatividad, el liderazgo, la resolución de problemas complejos y la adaptabilidad serán altamente demandadas.

Aprendizaje continuo y reskilling

El mercado laboral de 2026 exigirá actualización constante. Profesionales capaces de aprender nuevas competencias y adaptarse rápidamente a cambios tecnológicos o del mercado tendrán ventaja frente a quienes mantengan habilidades estáticas.

Inteligencia emocional y liderazgo ético

Los entornos de trabajo complejos requerirán líderes capaces de gestionar emociones, motivar equipos y tomar decisiones éticas. La empatía, la comunicación y la colaboración seguirán siendo factores críticos para el éxito profesional.

Sostenibilidad y responsabilidad social

Las empresas y los profesionales deberán incorporar criterios de sostenibilidad y responsabilidad social en su estrategia. La conciencia medioambiental y social influirá en la forma en que las organizaciones contratan, producen y se relacionan con clientes y empleados.

Profesiones verdes y economía circular

La transición hacia modelos sostenibles creará nuevas oportunidades laborales en energías renovables, gestión ambiental, economía circular y consultoría sostenible. Los profesionales con formación especializada en estos campos tendrán una demanda creciente.

Ética y transparencia en la era digital

El manejo responsable de los datos, la privacidad y la ética digital serán aspectos críticos. La transparencia en la comunicación y en la gestión de información será un valor diferencial para empresas y profesionales.

Formación y adaptación

Anticiparse a las tendencias profesionales en 2026 implica apostar por la formación continua y la especialización. Programas de máster, cursos de actualización y formación práctica permiten adquirir competencias tecnológicas, estratégicas y humanas que facilitan la adaptación al mercado laboral del futuro.

En Next ofrecemos programas diseñados para preparar a profesionales frente a estos retos, combinando aprendizaje práctico, enfoque estratégico y habilidades digitales. La preparación integral será clave para aprovechar oportunidades y garantizar la empleabilidad en un mundo laboral en constante cambio.

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3 estrategias para tomar decisiones sólidas

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3 estrategias para tomar decisiones sólidas

Tomar decisiones es una de las actividades más frecuentes y a la vez más determinantes de la vida personal y profesional. Elegimos continuamente: qué proyectos priorizar, cómo distribuir el tiempo, qué estrategias adoptar en una empresa, qué camino seguir en una carrera. Sin embargo, aunque decidir es habitual, hacerlo bien requiere método.

1. Analizar la información con un enfoque crítico

La primera estrategia para tomar decisiones sólidas consiste en analizar la información disponible con una mirada crítica. Las decisiones débiles suelen surgir de datos incompletos, de suposiciones no contrastadas o de la confianza excesiva en impresiones rápidas. En cambio, un análisis crítico permite diferenciar lo relevante de lo accesorio, filtrar ruido y basar la decisión en evidencias.

Identificar qué información es realmente pertinente

Hoy en día, la cantidad de datos a la que tenemos acceso puede ser abrumadora. El reto ya no es encontrar información, sino seleccionar la que aporta valor. Para ello conviene comenzar por formular la pregunta correcta: qué problema se desea resolver y qué variables afectan realmente a ese problema. Esta orientación inicial es clave porque define qué información debe buscarse y cuál puede descartarse.

Por ejemplo, un profesional que deba decidir si incorporar una nueva herramienta tecnológica en su empresa no necesita todos los datos del mercado, sino aquellos que afectan directamente a su contexto: coste, curva de aprendizaje, compatibilidad, eficiencia y retorno esperado. La selección rigurosa de la información evita la parálisis por análisis y facilita un proceso decisional más claro.

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Evaluar la fiabilidad y el origen de las fuentes

No toda información tiene la misma calidad. Es común encontrar datos sin contexto, opiniones disfrazadas de hechos o conclusiones extraídas de muestras muy pequeñas. Un análisis crítico se apoya en preguntas clave: quién aporta el dato, cómo se obtuvo, cuándo fue recogido, con qué metodología y si otras fuentes independientes lo corroboran.

La triangulación de fuentes es una técnica útil en este sentido. Consiste en contrastar un dato con varias referencias distintas para determinar su consistencia. Este tipo de verificación contribuye a que las decisiones no dependan de un único punto de vista y que se reduzca el riesgo de basarse en información incorrecta.

Cuestionar los sesgos y supuestos previos

Las personas no deciden desde una neutralidad total. Existen sesgos cognitivos que influyen en la percepción y pueden distorsionar la evaluación de la información. Entre los más conocidos se encuentran el sesgo de confirmación, que lleva a buscar datos que refuercen una idea previa, o el exceso de confianza, que hace creer que se domina más información de la que realmente se maneja.

Una estrategia eficaz para evitar estos sesgos consiste en formular deliberadamente preguntas que contradigan la idea inicial. Esta práctica estimula el pensamiento crítico y favorece decisiones más equilibradas.

2. Evaluar escenarios y consecuencias a medio y largo plazo

La segunda estrategia se centra en ampliar la perspectiva temporal. Muchas veces tomar decisiones fallidas no lo son por falta de lógica, sino por falta de previsión. Evaluar escenarios permite anticipar cómo podría evolucionar la elección y qué consecuencias tendría cada alternativa en distintos horizontes temporales.

Proyectar el corto, el medio y el largo plazo

Las decisiones pueden ofrecer beneficios inmediatos a costa de generar problemas futuros, o pueden implicar sacrificios iniciales que después aportan estabilidad o crecimiento. Proyectar cada alternativa en tres escalas de tiempo ayuda a visualizar estas dinámicas y a determinar qué opción es más sostenible globalmente.

Por ejemplo, en la gestión empresarial es común encontrar decisiones que mejoran cifras a corto plazo pero limitan la innovación futura o perjudican la competitividad. Evaluar el impacto en distintos marcos temporales permite elegir con una visión más estratégica.

Utilizar herramientas que faciliten la visualización

Existen herramientas muy útiles para analizar escenarios. Entre las más empleadas se encuentran los árboles de decisión, que permiten visualizar posibles caminos y sus probabilidades, y el análisis coste-beneficio, que integra tanto los aspectos cuantitativos como los cualitativos. Las matrices de riesgos, por su parte, ayudan a identificar qué escenarios negativos podrían aparecer y qué capacidad de mitigación existe.

Estas herramientas no solo aportan claridad, sino que también facilitan justificar la decisión ante terceros, ya que permiten mostrar el razonamiento seguido y las evidencias consideradas.

Considerar el peor y el mejor escenario viable

Una estrategia muy efectiva para decidir en contextos inciertos consiste en definir tanto el peor escenario razonable como el mejor escenario posible. Este ejercicio permite valorar si la decisión es resistente ante situaciones adversas y si ofrece un potencial atractivo cuando las condiciones son favorables.

No se trata de imaginar catástrofes improbables, sino de identificar riesgos realistas. Del mismo modo, el mejor escenario no debe basarse en expectativas idealizadas, sino en oportunidades alcanzables según el contexto y los recursos disponibles.

3. Combinar intuición y método para reducir la incertidumbre

La tercera estrategia consiste en integrar dos dimensiones aparentemente opuestas: la intuición y el análisis racional. A menudo se piensa que decidir intuitivamente es arriesgado, pero en realidad la intuición bien entrenada recoge años de experiencia acumulada. El reto es equilibrarla con un método que permita verificar la coherencia de la elección.

Reconocer el valor de la intuición basada en la experiencia

La intuición no es una corazonada aleatoria, sino un mecanismo que sintetiza aprendizajes previos. En profesiones que exigen rapidez o en situaciones con información incompleta, la intuición puede aportar respuestas valiosas. Sin embargo, su eficacia aumenta cuando se combina con la reflexión y no se utiliza como único criterio.

Aplicar el enfoque de decidir dos veces

Una técnica útil para equilibrar intuición y método es el enfoque denominado decidir dos veces. Consiste en tomar una primera decisión intuitiva y, después, someterla a un análisis racional. En esta segunda fase se revisan los motivos, las evidencias, los riesgos y la coherencia con los objetivos.

Este procedimiento permite aprovechar la velocidad de la intuición sin renunciar al rigor del análisis.

Contrastar la decisión con otras perspectivas

Antes de ejecutar una decisión importante, es recomendable contrastarla con otras voces expertas o con personas que aporten diversidad de pensamiento. Esta práctica no implica delegar la decisión, sino enriquecerla. Escuchar perspectivas distintas ayuda a identificar puntos ciegos y a reforzar la calidad final de la elección.

En definitiva, tomar decisiones sólidas es…

Una habilidad que se entrena mediante práctica y método. Analizar la información con mirada crítica, evaluar escenarios a medio y largo plazo y combinar intuición con razonamiento son estrategias que permiten reducir la incertidumbre y actuar con mayor claridad.

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Apps para estudiantes en Madrid: transporte, ocio y estudios

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Apps para estudiantes en Madrid transporte, ocio y estudios

Vivir y estudiar en Madrid es una experiencia única: una ciudad vibrante, con una gran vida cultural y miles de oportunidades. Pero también puede ser un reto organizar el día a día entre clases, desplazamientos y actividades. Por suerte, existen numerosas aplicaciones móviles que hacen la vida del estudiante mucho más fácil.

Aquí te presentamos una selección de apps imprescindibles para estudiantes en Madrid, divididas en tres categorías: transporte, ocio y estudios.

Apps de transporte, moverse por Madrid sin perderse

Madrid cuenta con una red de transporte público excelente, pero puede resultar compleja al principio. Estas aplicaciones te ayudarán a moverte con facilidad:

1. Metro de Madrid Oficial

Permite consultar mapas, tiempos de espera, paradas cercanas y planificar rutas en metro. Ideal para los que empiezan a conocer la ciudad.

2. EMT Madrid

App oficial de los autobuses urbanos. Muestra horarios en tiempo real, rutas y avisos de servicio. Además, puedes ver cuándo llega tu bus a la parada.

3. Renfe Cercanías

Perfecta si vives fuera del centro o te desplazas entre municipios. Ofrece información sobre horarios, retrasos y combinaciones de líneas.

4. Google Maps y Moovit

Dos imprescindibles para combinar transporte público, bicicleta, patinete o caminatas. Moovit incluye alertas en tiempo real y recomendaciones para la ruta más rápida.

5. BiciMAD y Bolt

Si prefieres moverte de forma sostenible, estas apps te permiten alquilar bicicletas o patinetes eléctricos en cualquier punto de la ciudad.

Apps de ocio y cultura

Madrid ofrece una agenda cultural inagotable. Estas aplicaciones te ayudarán a aprovecharla al máximo:

1. Fever

Una de las favoritas entre los jóvenes. Muestra planes, conciertos, exposiciones y eventos originales (como experiencias inmersivas o catas de vino).

2. Madrid Diferente

App y web que recopila los mejores planes alternativos, mercados, exposiciones y lugares curiosos para descubrir la ciudad fuera de lo habitual.

3. MeetUp

Ideal para conocer gente con tus mismos intereses. Desde grupos de intercambio de idiomas hasta excursiones o clubs de lectura.

4. Yelmo / Cinesa / Filmin

Para los amantes del cine: apps que te permiten reservar entradas, conocer estrenos o disfrutar del mejor cine independiente.

5. Spotify y TikTok

Más allá del entretenimiento, estas apps también son un reflejo de las tendencias culturales entre los jóvenes en Madrid y una forma de conectar con la vida universitaria.

Apps para estudiar y organizarse mejor

Entre exámenes, proyectos y presentaciones, la organización es clave. Estas herramientas pueden ser tus mejores aliadas:

1. Notion

Una app todo en uno para organizar apuntes, tareas y calendarios. Muy popular entre estudiantes universitarios por su flexibilidad.

2. Google Drive y Google Calendar

Perfectas para compartir documentos, crear trabajos en grupo y gestionar fechas de entrega.

3. Grammarly o LanguageTool

Ideales si escribes trabajos en inglés o en otros idiomas. Corrigen gramática, estilo y te ayudan a mejorar tu redacción.

4. Quizlet

Permite crear tarjetas de estudio, repasar vocabulario o conceptos clave. Muy útil para preparar exámenes o aprender idiomas.

5. Duolingo

La app más divertida para aprender o perfeccionar un idioma. Ideal para estudiantes internacionales que quieren mejorar su español o para españoles que quieren practicar inglés.

En definitiva,

En Next, creemos que la tecnología es una aliada clave para los estudiantes modernos. Así que… ¡descarga tus apps favoritas, organiza tu día y vive Madrid al máximo!

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Cómo ser productivo en verano

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Cómo ser productivo en verano

El verano no tiene por qué ser una etapa de desconexión total. Puede convertirse, de hecho, en una excelente oportunidad para avanzar en metas personales y profesionales si sabes cómo organizar tu tiempo y canalizar tu energía. Ser productivo en verano no significa renunciar al descanso, sino aprovechar los días con intención, equilibrio y planificación.

Redefinir la productividad estacional

Durante los meses más cálidos, las rutinas cambian, los ritmos se suavizan y el entorno invita a la relajación. Lejos de verlo como un obstáculo, es el momento ideal para cambiar de perspectiva. La productividad no siempre implica hacer más, sino hacer lo importante con claridad y propósito.

En verano, esto puede traducirse en:

  • Avanzar en ese curso pendiente que te ayudará a crecer profesionalmente.

  • Leer con calma y profundidad sobre los temas que no puedes abordar en el día a día.

  • Planificar el próximo paso en tu carrera o en tus estudios con mayor perspectiva.

  • Practicar idiomas, actualizar tu perfil profesional o iniciar un nuevo proyecto personal.

Claves para mantener la motivación

El reto está en encontrar el equilibrio justo entre descanso y desarrollo. Aquí algunas estrategias para lograrlo:

  • Define objetivos realistas y concretos: establece metas alcanzables, aunque sean pequeñas. Eso te dará una sensación continua de avance.

  • Adapta tus horarios: aprovecha las horas más frescas del día para concentrarte y deja las más calurosas para tareas ligeras o descanso.

  • Elimina la culpa: descansar también es productivo si forma parte de un plan consciente. El cuerpo y la mente necesitan recargar.

  • Usa herramientas digitales para organizarte: calendarios, recordatorios y apps pueden ayudarte a mantener el foco incluso en entornos más relajados.

Formación que se adapta a ti

En Next Educación creemos que el verano puede ser una gran etapa para potenciar tu formación sin perder flexibilidad. Nuestros programas en modalidad online están diseñados para que puedas avanzar a tu ritmo, estés donde estés.

Además, muchos de nuestros estudiantes aprovechan el verano para iniciar o continuar sus másteres, avanzar con sus TFM o participar en sesiones de mentoring. La clave está en personalizar tu ritmo sin perder de vista tus objetivos.

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Adaptar tu currículum a la era digital: Consejos esenciales para buscadores de empleo

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Adaptar tu currículum a la era digital - Consejos esenciales para buscadores de empleo

En la actualidad, los procesos en los buscadores de empleo y selección de personal están atravesados por las tecnologías: Internet, plataformas, portales de empleo, generadores de CV, softwares de reclutamiento, etc. Eso implica que los candidatos deben reinventarse, teniendo como máximas la innovación y la diferenciación. 

Para triunfar en la era digital debes ser capaz de crear un currículum adaptado a la oferta laboral, que sea conciso, atractivo y convincente. Esto, junto con otras acciones, te ayudará a conseguir un trabajo gratificante y prometedor. 

Ampliar tu presencia en los buscadores de empleo y optimizarla

En la era digital, no es necesario mirar un periódico o una revista para hallar ofertas laborales. Los anuncios aparecen mucho más en portales de empleo, redes sociales (existen de tipo profesional exclusivo, como LinkedIn), sitios web de empresas o instituciones, o incluso plataformas freelance. 

Es posible crear un perfil en muchas de estas herramientas para captar la atención de reclutadores o incluso subir tu currículum. Lo primordial para que los responsables de contratación y cazatalentos te encuentren es utilizar las palabras claves que aparecen en las ofertas de empleo, ya que la inteligencia artificial (IA) filtra candidatos en función de estos términos.

Identificar y destacar habilidades transferibles

Las habilidades transferibles, es decir, aquellas capacidades y aptitudes personales y técnicas que podemos aplicar en diversos contextos, incluido el laboral, son sumamente importantes porque se relacionan con la flexibilidad y adaptabilidad a situaciones cambiantes. Ejemplos de habilidades transferibles son: liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo, dominio de Microsoft Office, manejo de bases de datos y redes sociales. 

En un currículum adecuado para la era digital se destacan las habilidades transferibles porque los empleadores quieren profesionales capaces de adaptarse a los frenéticos cambios laborales, sobre todo a nivel tecnológico. 

Actualizar conocimientos y competencias, nuevos o existentes

Una forma de mantener la competitividad y tener un perfil atractivo para empresas e instituciones de excelencia son la formación y el entrenamiento continuos. Tanto el actualizar habilidades existentes, por ejemplo, en programación o manejo de hojas de cálculo, o el incorporar nuevos conocimientos, por poner un caso, aprender un nuevo idioma, transmiten entusiasmo, disciplina y un profundo interés por tener el mejor desempeño. 

Construir un perfil o una marca personal especializada

El mundo laboral actual tiende a la especialización y los reclutadores descartan los CVs con estudios y experiencias genéricas. Entonces, tu formación de grado puede ser la misma que decenas de candidatos, pero los cursos o las diplomaturas realizados posteriormente definen tu perfil. Cuanto más innovador sea un programa de estudios, mayores oportunidades tendrás de destacar en la era digital. 

Lo mismo sucede con la experiencia: mencionar un puesto y enumerar las tareas realizadas resulta aburrido y poco peculiar. En cambio, incluir verbos de acción, como “liderar”, “planificar”, “solucionar” o “analizar”,  junto con cifras (porcentajes, números enteros, lapsos de tiempo), te permite expresar resultados y logros alcanzados mediante el cumplimiento de tu rol. 

Por ejemplo, un community manager puede destacar en el perfil de su CV o en su experiencia el siguiente logro: “Implementación de un plan de contenidos basado en publicaciones, reels, carruseles e historias para la cuenta en la red social Instagram de la empresa Lucius, que aumentó la cantidad de seguidores de 1200 a +10 000 en 3 meses”. De esta manera, el candidato demuestra que tiene experiencia exitosa en la gestión de Instagram y se presenta como un estratega de las redes sociales. 

Tener una fuerte presencia online en los buscadores de empleo

Esto lo puedes lograr al incluir un portfolio con ejemplos de trabajos previos relevantes, tu perfil de LinkedIn, Xing u otra red similar, o incluso un enlace hacia tu sitio web profesional en la sección de “Información personal” de tu CV. 

Alimentar tu cuenta de LinkedIn es crucial para potenciar tu currículum en la era digital, ya que la mayoría de los reclutadores buscan el perfil de los candidatos para saber más de ellos. Lianne Zhang, directora de talentos de Milestone Technologies, explica: “Muchas veces tuvimos dos candidatos igualmente calificados y el que tenía el perfil de LinkedIn más sólido obtuvo el trabajo”. 

Si te preguntas cómo optimizar tu cuenta de LinkedIn, enfócate en estos aspectos: 

  • Describir tus habilidades, experiencia, educación y logros usando palabras claves típicas de tu industria y profesión. Puedes descubrir cuáles son analizando anuncios de empleo. 
  • Actualizar periódicamente tu perfil, destacando tu participación en eventos y conferencias, o indicando que has finalizado una capacitación en determinado tema. 
  • Compartir noticias, informes estadísticos o artículos interesantes y novedosos para generar interacciones con otros usuarios. 
  • Ampliar tu red de contactos profesionales (networking) siguiendo a colegas, antiguos compañeros de la universidad y/o profesionales que admiras y trabajan en empresas de tu interés. 

Crear un currículum compatible con ATS

Un currículum efectivo para triunfar en la era digital debe ser compatible con los ATS, o sea, los “Sistemas de Seguimiento de Candidatos”, softwares que ayudan a los reclutadores a realizar una preselección de postulantes, entre otras funciones. Si no pasas los filtros de los ATS, tu CV nunca llegará a ser leído por el responsable de contratación. 

¿Qué características tiene un currículum ATS? En primer lugar, el formato debe ser claro y limpio, escrito con una fuente sencilla (Calibri, Arial, Verdana). Cada sección (“Experiencia”, “Habilidades”, “Educación”) tiene su título correspondiente y se reserva el uso de negritas y viñetas para destacar y organizar la información, respectivamente. Generadores de CV como Jobseeker proporcionan plantillas editables que cumplen con todas estas características y son compatibles con ATS. Además, su diseño atractivo integra colores y elementos gráficos con moderación, que no generan problemas de legibilidad para la IA (Inteligencia Artificial), pero captan la atención humana. 

En segundo lugar, para superar los filtros configurados por el reclutador en este tipo de software, el CV debe estar adaptado al puesto deseado y contener palabras claves que aparecen en el anuncio de empleo. Por ejemplo, para conseguir un trabajo de analista de datos, algunas palabras claves referidas a habilidades son: “Tableau, “SQL Server”, MySQL”, “Reporting Services”, “Linux”, “Excel”, “Power BI”, “capacidad analítica”, “enfocado a resultados”, “autonomía” y “atención al detalle”. 

Finalmente, los ATS prefieren los currículums cronológicos inversos, así que no olvides ordenar tu experiencia y formación académica desde lo más actual hacia lo más antiguo. Las fechas deben estar especificadas, incluyendo simplemente el año o, más detallado, el mes y el año. 

Conclusión de los buscadores de empleo

La era digital ha transformado los buscadores de empleo y los procesos de selección. Por tanto, el currículum debe tener ciertas características, tales como ser adaptado a la oferta laboral, contener palabras claves, enfocarse en habilidades transferibles… Asimismo, tener un perfil activo online, desarrollar tu marca personal y nutrir tu red de contactos son claves para aumentar tus posibilidades de ser contratado. 

¿Qué beneficios ofrecen las habilidades blandas en los negocios?

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Qué beneficios ofrecen las habilidades blandas en los negocios

Nadie duda que los conocimientos técnicos son el motor de las empresas actuales. Sin embargo, estas aptitudes no tendrían el mismo impacto de no contar con el apoyo de las habilidades blandas. En pocas palabras, se tratan de aquellas capacidades que nos permiten relacionarnos efectivamente con otras personas, sea dentro o fuera del entorno laboral.

A medida que las empresas buscan diferenciarse en un mercado competitivo, invertir en el desarrollo y formación de las habilidades blandas dentro de la organización puede ser la clave para alcanzar las metas propuestas y mejorar el rendimiento general. 

Conoce nuestra innovadora oferta académica. Con los programas formamos a los profesionales que el mercado demanda. 

Veamos a continuación algunos de los beneficios más destacados de las habilidades blandas en el ámbito empresarial.

1. Desarrollo del liderazgo efectivo

Las habilidades blandas son un componente clave de cualquier líder. Una persona en un puesto de liderazgo no solo se enfoca en cumplir metas, sino también en inspirar y motivar a su equipo.

En esta situación, la buena comunicación y la empatía permiten que los líderes conecten con sus colaboradores, comprendan sus necesidades y construyan relaciones de confianza. De esta forma, se crea un ambiente donde los empleados se sientan valorados y escuchados, impulsado a su vez un modelo de liderazgo más inclusivo y participativo.

Por otro lado, un líder que posea habilidades blandas es más capaz de gestionar conflictos y resolver los posibles problemas que surjan de manera constructiva. La capacidad de escuchar activamente y abordar las preocupaciones de los empleados ayuda a mantener la moral del equipo alta y evitar tensiones innecesarias.

También es importante mencionar que un líder con buenas habilidades blandas puede inspirar a las personas dentro y fuera de su equipo a tener un comportamiento similar pues, cuando demuestra dichas habilidades en el ambiente de trabajo, se convierte en un modelo a seguir y referencia para su entorno.

Esto crea un ciclo positivo en el que todas las personas. Consciente o inconscientemente, buscan llevar más allá sus soft skills, desarrollando su propio tipo de liderazgo con el tiempo.

2. Mayor productividad y eficiencia

Las habilidades blandas también contribuyen significativamente a aumentar la productividad y eficiencia en el lugar de trabajo. La comunicación clara y efectiva es fundamental para que los equipos comprendan sus tareas y responsabilidades. Cuando los empleados saben expresar sus dudas y preguntan sin temor, se reduce la posibilidad de malentendidos, y se agilizan las dinámicas de trabajo.

Por otro lado, las habilidades de gestión y organización, que también son parte de las habilidades blandas, ayudan a los empleados a priorizar sus tareas y cumplir plazos de manera eficiente. Esto mejora la calidad del trabajo, sino que también permite que los equipos se enfoquen en lo que realmente importa. Así, se maximiza el rendimiento general.

Por último, un entorno de trabajo que valora y fomenta las habilidades blandas tiende a ser más motivador y satisfactorio, pues los empleados se sienten apoyados y valorados. Así, ellos tenderán más a dar lo mejor de sí mismos, lo que se traduce en un incremento de la productividad y eficiencia en toda la organización.

3. Relaciones de trabajo más armoniosas

Mucho del proceso de cultivar relaciones de trabajo saludables y armoniosas pasa por las habilidades blandas. La empatía y la escucha activa son capacidades que permiten a las personas comprender mejor las perspectivas y emociones de sus compañeros. Esto crea un ambiente de respeto y colaboración donde cada miembro del equipo se siente valorado y comprendido.

Junto a esto, una buena comunicación ayuda a prevenir malentendidos y conflictos. Cuando los empleados se sienten cómodos expresando sus inquietudes y opiniones, es más fácil abordar problemas antes de que se conviertan en conflictos mayores.

Por último, las relaciones laborales sólidas aumentan la satisfacción laboral y la lealtad de los empleados hacia la empresa. Cuando ellos disfrutan interactuar con sus compañeros, es más probable que permanezcan en la organización por más tiempo.

Lo anterior es un beneficio muy importante a nivel de retención de talento, rotación de personal y reducción de costos de contratación.

4. Impulsa el trabajo colaborativo

Para el éxito de cualquier organización, el trabajo colaborativo es algo infaltable, y las habilidades blandas tienen un rol muy importante en esto.

Poder trabajar bien en equipo depende mucho de la comunicación y la confianza entre los miembros. Las habilidades blandas fomentan un ambiente donde los empleados están cómodos mientras comparten ideas y colaboran en proyectos.

Por otro lado, el trabajo colaborativo se beneficia de la adaptabilidad y la apertura al cambio. Cuando los empleados poseen habilidades como la flexibilidad y la creatividad, son más capaces de adaptarse a nuevas situaciones y encontrar soluciones innovadoras juntos. Esto mejora la calidad del trabajo, y también promueve una cultura de aprendizaje continuo en la organización.

Por último, pero no menos, el trabajo colaborativo conduce a una mayor satisfacción con el trabajo. Quienes disfrutan trabajar juntos y sienten que sus aportes son valorados, son más propensos a comprometerse con la organización y tener una mayor motivación con el trabajo.

5. Promueve la adaptación al cambio

En el entorno empresarial actual, el cambio es una constante. Surgen novedades, imprevistos y movimientos que cambian el panorama y modifican las reglas de juego para todos los actores, sean empresas o empleados.

En este escenario, las habilidades blandas son fundamentales para ayudar a los trabajadores a adaptarse a nuevas circunstancias, desafíos y herramientas digitales. La flexibilidad y la resiliencia son aptitudes clave que permiten a los empleados enfrentar cambios de manera positiva y constructiva.

Esto es especialmente importante en tiempos de crisis o transformación, donde la capacidad de adaptarse puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Además, las habilidades de comunicación son esenciales durante los períodos de cambio. Los empleados que se sienten informados y apoyados son más propensos a aceptar y adaptarse a nuevas situaciones. La transparencia en la comunicación ayuda a reducir la incertidumbre y a construir confianza, lo que facilita la transición hacia nuevas formas de trabajar.

En definitiva, 

Las habilidades blandas son esenciales para tener éxito en el mundo empresarial moderno. Desde el desarrollo del liderazgo efectivo hasta la retención de talento, estas habilidades ofrecen una amplia gama de beneficios que mejoran el ambiente de trabajo y  el rendimiento general de la organización.

Fomentar el desarrollo de habilidades blandas no solo contribuye a la satisfacción y compromiso de los empleados, sino que también permite a las empresas adaptarse y prosperar en un entorno cada vez más competitivo. Por lo tanto, invertir en habilidades blandas es una estrategia inteligente que puede llevar a un éxito duradero en los negocios.

Beneficios de estudiar un Máster Online

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Beneficios de estudiar un máster online

Estudiar un Máster online u otro tipo de formaciones a distancia han ido creciendo de manera exponencial a lo largo de estos años. Los diferentes centros de estudios que ofrecen este tipo de formaciones han tenido que ir adaptándose, sobre todo a raíz del Covid-19. Esta forma de cursar un máster ayuda a la conciliación con la vida profesional y personal del alumno.

En Next IBS estamos especializados en áreas formativas innovadoras como el Marketing Digital, Comunicación Corporativa, Economía Verde, Dirección Financiera, Control de Gestión Empresarial, Big Data and Business Intelligence, Cibersecurity, International Business o Emprendimiento. Puedes consultar todos los Másteres Online aquí. 

4 ventajas de estudiar un Máster Online

En primer lugar, es importante recordar que un máster es fundamental para especializarte a nivel profesional. Los alumnos que deciden cursar un máster al finalizar sus estudios universitarios están aportando un valor añadido a su currículum y diferenciándose de alguna forma del resto. También aquellos profesionales que buscan refrescar sus conocimientos.

Cuando un alumno decide qué máster quiere cursar, se encuentra con que éste puede hacerlo 100% a distancia, semipresencial o presencial. Cualquiera de los tres casos tiene ventajas. Estas son las del máster online: 

  1. Mayor flexibilidad: tanto los temas que se tienen que estudiar como los ejercicios o presentaciones que se realizan tiene una mayor comodidad horaria, puesto que puedes ir haciéndolo cuando mejor te viene. Esto permite al alumno complementarlo con un trabajo, por ejemplo. La flexibilidad es una característica que cada vez valoran más las personas y es por ello que esta modalidad tiene tanto éxito entre los estudiantes. 
  2. Más económicos: estudiar un máster supone una inversión económica importante, aunque hay Becas y Ayudas para algunos de ellos. No obstante, el elevado precio de los mismos hace que no todas las personas puedan acceder a uno. Los másteres de carácter online son más baratos que uno presencial o semipresencial. 
  3. Autonomía: cursar un máster online ofrece una mayor autonomía tanto a los alumnos como a los profesores. Aunque hay clases a unas horas determinadas, normalmente estas suelen quedarse grabadas para que el alumno las vea cuando pueda si no ha podido conectarse en directo.
  4. Seguimiento: los programas online también cuentan con una atención constante. De esta manera, el alumno se siente acompañado en todo momento. Los foros y tutorías son perfectos para resolver cualquier duda.

Además, las compañías de telefonía tienen tarifas de internet para estudiantes específicas que son más económicas que otras. Teniendo en cuenta que esta es la única herramienta que realmente es necesaria para poder cursar estudios a distancia, es importante valorarlo. 

¿Qué más tienes que tener en cuenta al estudiar un Máster Online?

Aunque cursar un máster online está muy bien, no es una tarea fácil y requiere del máximo compromiso del alumno. Es muy importante la constancia y la organización que éste tenga. Es necesario saber cuándo es el momento indicado de trabajar en ello y encontrar tiempo en su día a día. 

¿Necesitas asesoramiento formativo?

En Next International Business School te ayudamos de manera gratuita con nuestro equipo de asesoría académica. Puedes reservar tu mentoring aquí.

¿Se puede cambiar de sector profesional con un Máster?

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Hoy en día, muchas personas se encuentran en la encrucijada de querer cambiar de sector profesional por una variedad de razones: desde buscar nuevos desafíos hasta perseguir una nueva pasión. Ante esta situación, surge la pregunta: ¿es posible cambiar de sector profesional con éxito a través de la obtención de un máster?

En este artículo, analizaremos esta cuestión, explorando las perspectivas y consideraciones clave para aquellos que están contemplando cambiar de sector profesional mediante la obtención de un máster.

Cambiar de sector profesional con un Máster

Un máster puede desempeñar un papel importante en facilitar el cambio de sector profesional de varias maneras:

1. Adquisición de conocimientos específicos

Obtener un máster en un campo relacionado con el nuevo sector puede proporcionar una base sólida de conocimientos y habilidades necesarias para el éxito en ese campo. Por ejemplo, un máster en marketing digital podría ayudar a alguien a cambiar de un sector técnico a uno de negocios.

2. Networking y oportunidades de contacto

Durante el transcurso de un máster, los estudiantes tienen la oportunidad de establecer contactos con profesionales del sector y líderes de la industria a través de conferencias, eventos de networking y proyectos colaborativos. Estas conexiones pueden ser valiosas al intentar ingresar a un nuevo sector.

3. Desarrollo de nuevas habilidades 

Muchas habilidades adquiridas durante un máster, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, son transferibles a una variedad de sectores y pueden ser útiles para adaptarse a un nuevo entorno laboral.

Otras consideraciones clave

1. Relevancia del Máster

 Es crucial asegurarse de que el máster elegido sea relevante para el nuevo sector al que se desea ingresar. Investigar el plan de estudios, las oportunidades de pasantías y el éxito profesional de los graduados anteriores puede ayudar a evaluar la pertinencia del programa.

2. Experiencia previa

Aunque un máster puede proporcionar una base sólida de conocimientos, la experiencia laboral previa en el nuevo sector también es invaluable. La combinación de educación y experiencia puede aumentar significativamente las posibilidades de éxito en la transición.

3. Flexibilidad y determinación 

Cambiar de sector profesional puede ser un proceso desafiante y a menudo requiere tiempo, esfuerzo y determinación. Es importante mantener una mente abierta, estar dispuesto a aprender y adaptarse a nuevas situaciones, y perseverar a pesar de los obstáculos que puedan surgir en el camino.

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4 Beneficios de estudiar en una escuela de negocios en España

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Escuela de negocios en España

Las escuelas de educación superior españolas ofrecen educación de calidad, matrículas asequibles y docentes de gran renombre. España contiene numerosas universidades y escuelas que dan la bienvenida a miles de estudiantes internacionales cada año.

¿Qué se estudia en una escuela de negocios?

Como estudiante de una escuela de negocios, aprenderás cómo aplicar teorías académicas a problemas del mundo real. Las escuelas de negocios convierten a los estudiantes en profesionales con alta capacidad en la toma de decisiones, con facilidad para afrontar la incertidumbre, el riesgo y el cambio.

El plan de estudios de las escuelas de negocios es desafiante y los estudiantes deben trabajar duro para mantenerse al día. Pero la conclusión es que el objetivo de todo estudiante de negocios es conseguir un puesto de trabajo que se amolde a su persona y esté bien remunerado. Es por esto por lo que para la mayoría, obtener calificaciones perfectas no es tan importante como establecer contactos con compañeros, profesores y profesionales del sector que serán útiles en el futuro.

Beneficios de estudiar en una escuela de negocios en España

  1. Calidad en el programa

Cada año, muchas universidades y escuelas españolas ganan un lugar en los rankings universitarios mundiales.

Entre ellas destacan las escuelas de negocios, ya que España tiene un entorno favorable para los aspirantes a emprendedores y empresas, y los planes de estudio están adaptados a las necesidades del mundo empresarial actual.

Este es el caso de Next International Business School, la cual este año se ha consolidado en el Top 25 Escuelas de Negocios, según el ranking de Innovatec, y en el Top 5 Mejores Másters de Comunicación, según el diario El Mundo.

     2. Profesores expertos

Los docentes en las Escuelas de Negocios están seleccionados tanto por sus méritos académicos como profesionales. Uno de los requisitos de las mejores escuelas de negocios es que los profesores sean profesionales en activo, directivos, empresarios… con extensas trayectorias.

De esta manera, el equipo docente de Next IBS está compuesto por doctores y académicos formados en las universidades más prestigiosas del mundo. Además, dispone de excelentes personalidades que cuentan con una brillante trayectoria profesional, tanto en el ámbito laboral como universitario. En este sentido, los alumnos aprenden de la experiencia personal de ilustres profesionales del sector en el que se están formando.

     3. Networking

Es una de las mejores maneras de encontrar trabajo o incluso un nuevo puesto en tu empresa actual. El Networking se refiere al acto de construir y mantener relaciones con otros profesionales de la industria o ámbitos relacionados.

En Next IBS se ofrecen, como actividad complementaria a los programas académicos, sesiones de Networking. Son encuentros en los que ponen a los estudiantes en contacto con profesionales del sector y alumni, los cuales comparten el desarrollo de sus carreras profesionales y su visión personal sobre la industria o puesto de trabajo en el que se encuentren. 

     4. Cultura del Emprendimiento

El fomento del espíritu emprendedor es otro de los beneficios que obtienen los alumnos en las escuelas de negocios españolas. 

Next IBS cuenta con Talleres de Orientación Laboral que están firmemente comprometidos con los valores de la Innovación y el Emprendimiento. Además, uno de sus programas es el de Creación y Aceleración Empresarial, con el que adquirirás los conocimientos necesarios para dominar los procesos de puesta en marcha de empresas en un entorno competitivo y global.

¿Te gustaría estudiar en una de las mejores Escuelas de Negocios de España?

Next International Business School cuenta con un amplio abanico de programas académicos. Puedes elegir el que más se adapte a tus necesidades para lograr ese impulso profesional que estás buscando. ¿Necesitas asesoramiento? Puedes reservar una sesión de mentoring gratuita.

3 másteres para quienes quieren encontrar trabajo nada más terminarlos

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Importancia de la formación superior a la hora de encontrar trabajo

Cada vez son más las personas que optan por completar sus estudios universitarios con un máster o posgrado, de cara a obtener un mejor empleo y una mejor situación económica. Aunque la tasa de desempleo en España muestra que tener más estudios no siempre garantiza un trabajo, sí puede ayudar a optimizar la búsqueda de trabajo seleccionando la mejor opción.

Según el informe más reciente: «Adecco 2022: Oferta y demanda de empleo en España», solo el 1,89% de las ofertas de empleo en España requieren un posgrado. Sin embargo, el título es un elemento clave para encontrar trabajo. De hecho, la tasa de empleo para los graduados de posgrados es del 87,3%, mientras que la tasa de empleo para los graduados universitarios es del 86,1%.

Una persona con un máster cobra de media un 16,8% más que un graduado y un 47,8% más que un egresado de formación profesional, según el informe previamente mencionado. Además, el 87,3% de las personas que estudian un máster encuentran trabajo, según datos del INE.

Sigue leyendo, porque desde Next International Business School te contamos qué 3 másteres tienen más salidas profesionales actualmente.

3 másteres para quienes quieren encontrar trabajo

  1. Big Data

Las empresas y organizaciones utilizan big data en sus sistemas para mejorar las operaciones, brindar un mejor servicio al cliente, crear campañas de marketing personalizadas y tomar otras acciones que, en última instancia, pueden aumentar los ingresos y las ganancias. 

A través del Master in Big Data & Business Intelligence de Next IBS adquirirás las capacidades necesarias para desarrollar y administrar soluciones basadas en la gestión del Big Data en diferentes sectores como Internet, la banca, el comercio o las telecomunicaciones, entre muchos otros.

     2. Ciberseguridad

La ciberseguridad es fundamental porque ayuda a proteger a organizaciones y a personas de los ciberataques. La ciberseguridad puede ayudar a prevenir violaciones de datos, robo de identidad y otros tipos de delitos cibernéticos. Las empresas deben contar con fuertes medidas de ciberseguridad para proteger sus datos y a sus clientes. 

El Master in Cybersecurity de Next IBS te proporcionará los últimos conocimientos sobre normativas, prevención de actividades delictivas en Internet, cibercrimen o fraude online. Además, adquirirás las habilidades necesarias para garantizar la confidencialidad, integridad y seguridad de la actividad digital de las empresas y organizaciones, un elemento clave para asegurar el desarrollo socio-económico en cualquier parte del mundo.

     3. Marketing Digital y Comunicación

El marketing digital permite a la empresa interactuar con su cliente en tiempo real para generar lealtad y construir una base sólida. La comunicación bidireccional es clave para la captación y retención de clientes leales.

El Máster en Dirección de Comunicación Corporativa y Marketing Digital de Next International Business School (Top 5 Mejores Másteres de Comunicación en España 2023, según el diario El Mundo) tiene dos itinerarios a través de los que podrás especializarte en Comunicación Corporativa o en Marketing Digital. De este modo, estarás capacitado para desempeñar funciones como director de Comunicación o experto en Marketing Digital, una de las profesiones más demandadas por las empresas en la actualidad.

El valor diferencial de este programa se encuentra en la calidad de su claustro, formado por profesionales en activo especializados en el sector, que cuentan con una larga trayectoria, tanto en el ámbito del Marketing Digital como en el de la Comunicación.

¿Te gustaría que te diéramos el último empujón académico de cara a encontrar tu puesto de trabajo perfecto?

Más del 92% de los egresados en la escuela encuentran empleo. Además, Next IBS cuenta con un amplio abanico de programas académicos. Puedes elegir el que más se adapte a tus necesidades para lograr ese impulso profesional que estás buscando. ¿Necesitas asesoramiento? Puedes reservar una sesión de mentoring gratuita.