Nearshoring: Qué es y por qué está revolucionando la estrategia de las empresas globales

Te contamos todo lo que debes conocer sobre nearshoring, qué es y por qué está revolucionando la estrategia de las empresas globales

Vivimos en un mundo globalizado. Por eso, las empresas buscan estrategias que les permitan optimizar costes, reducir tiempos de entrega y acercarse a sus mercados clave. Una de las tendencias que ha ganado protagonismo en los últimos años es el nearshoring, un modelo que está transformando la manera en que las compañías gestionan su producción y logística.

A lo largo de este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el nearshoring y por qué esta estrategia está revolucionando los negocios a nivel mundial. Si quieres especializarte en este área, nuestro Máster in International Business es ideal para ti. 

¿Qué es el nearshoring?

El nearshoring consiste en trasladar parte de la producción o los servicios de una empresa a un país cercano al mercado objetivo, en lugar de hacerlo en destinos lejanos o en el país de origen.

A diferencia del offshoring, que implica ubicar operaciones en países lejanos para aprovechar mano de obra más barata, el nearshoring busca equilibrar costes con ventajas estratégicas como: proximidad geográfica, menores tiempos de transporte, mayor control sobre la cadena de suministro y reducción de riesgos asociados a la logística internacional

Por ejemplo, muchas empresas estadounidenses han optado por trasladar parte de su producción a México en lugar de Asia, lo que les permite reducir tiempos de envío y adaptarse más rápido a cambios del mercado.

Ventajas para las empresas

Adoptar un modelo de nearshoring puede ofrecer múltiples beneficios. A continuación, destacamos los más relevantes:

1. Reducción de costes y tiempos de entrega

Uno de los principales atractivos del nearshoring es la optimización de costes logísticos. Al acercar la producción al mercado final, las empresas reducen gastos en transporte internacional, aranceles y almacenamiento.

Además, los tiempos de entrega disminuyen considerablemente, lo que se traduce en una mayor satisfacción del cliente y mayor capacidad de respuesta frente a cambios en la demanda.

2. Mayor flexibilidad y adaptación al mercado

Al operar cerca del mercado objetivo, las empresas pueden ajustar sus productos y servicios más rápidamente. Esto es especialmente útil en sectores donde las tendencias cambian con rapidez o donde la personalización del producto es clave.

3. Mitigación de riesgos

El nearshoring también ayuda a minimizar riesgos asociados a interrupciones de la cadena de suministro, como retrasos en puertos, conflictos internacionales o variaciones en los costos de transporte. Al tener proveedores más cercanos, las empresas mantienen un mayor control y previsibilidad sobre sus operaciones.

4. Beneficios para la sostenibilidad

Reducir la distancia entre producción y mercado también tiene un impacto positivo en el medio ambiente, pues disminuye la huella de carbono asociada al transporte marítimo o aéreo. Cada vez más empresas consideran la sostenibilidad un factor estratégico en su modelo de negocio, y el nearshoring les permite avanzar en esa dirección.

Impacto en la estrategia global

El nearshoring también es una decisión estratégica que impacta directamente en la competitividad de una empresa. Esto se debe a que al acercar operaciones a mercados clave, las compañías pueden mejorar la comunicación con proveedores y socios locales, innovar con mayor rapidez e incrementar la agilidad operativa frente a cambios de mercado

Esto explica por qué grandes corporaciones globales están replanteando sus cadenas de suministro y migrando de modelos tradicionales de offshoring hacia el nearshoring. La cercanía geográfica es un factor crítico de ventaja competitiva.

Sectores que más se benefician del nearshoring

Aunque el nearshoring es aplicable a diversas industrias, algunos sectores destacan por aprovechar al máximo sus ventajas. 

Las empresas de tecnología y software son los principales beneficiados, ya que se tratan de compañías que requieren equipos de desarrollo cerca de sus sedes para mejorar la coordinación.

También las organizaciones de manufactura y electrónica, pues les permite reducir tiempos de ensamblaje y logística.

Por otro lado, las empresas del retail y comercio electrónico pueden agilizar los envíos y mejorar la experiencia del cliente final.

Asimismo, el sector automotriz y de componentes industriales consiguen realizar una producción flexible y les permite una rápida adaptación a cambios en demanda.

Sin duda, en todas estas áreas, el nearshoring se convierte en una palanca para reducir costos, mejorar tiempos y generar valor agregado de manera estratégica.

Retos del nearshoring

Aunque las ventajas son claras, no todo es perfecto, y el nearshoring también presenta desafíos que las empresas deben evaluar.

El reto principal son los costes laborales, pues los salarios en países cercanos pueden ser más altos que en destinos lejanos tradicionales de offshoring.

De igual manera, otro desafío es la capacitación y talento, ya que encontrar mano de obra local cualificada puede requerir inversión en formación.

De igual manera, la infraestructura puede ser una desventaja, puesto que no todos los países cercanos cuentan con la infraestructura logística o tecnológica óptima para ciertas industrias.

Por lo tanto, analizar estos factores es vital para implementar un modelo de nearshoring exitoso y sostenible en el tiempo.

Nearshoring, una tendencia en crecimiento

La pandemia y los recientes conflictos comerciales han acelerado la adopción del nearshoring por parte de las empresas. Cada vez más, las organizaciones de todo el mundo buscan cadenas de suministro más resilientes y cercanas a sus mercados estratégicos.

Los expertos coinciden en que esta tendencia continuará creciendo, ya que combina eficiencia, flexibilidad y sostenibilidad, tres pilares fundamentales en la estrategia de negocios actual.

Así pues, el nearshoring se ha consolidado como una estrategia clave para empresas globales que buscan optimizar costos, mejorar tiempos de entrega y ganar agilidad frente a un mercado cambiante. Entender qué es y conocer cómo aplicarlo correctamente puede marcar la diferencia entre una empresa competitiva y una rezagada.

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Deep Tech Entrepreneurship: Emprender en sectores de alta complejidad

Te contamos qué es el Deep Tech Entrepreneurship y por qué es el motor de la innovación disruptiva

El ecosistema emprendedor se encuentra en constante evolución, pues siempre ha estado a la vanguardia de las novedades del mercado. Actualmente, ha surgido una nueva frontera de negocio que combina innovación tecnológica y alta complejidad: el Deep Tech Entrepreneurship.

Este enfoque se centra en startups que desarrollan soluciones basadas en avances científicos y tecnológicos. En este artículo, exploraremos qué es el Deep Tech Entrepreneurship, sus principales características, desafíos y cómo los emprendedores pueden aprovechar las oportunidades en sectores de alta complejidad.

¿Qué es el Deep Tech Entrepreneurship?

El término Deep Tech Entrepreneurship se refiere a la creación de empresas basadas en descubrimientos científicos significativos o innovaciones tecnológicas profundas (“deep tech”). Estos emprendimientos nacen en laboratorios y centros de I+D, ya que se centran en innovación tangible y ofrecen soluciones tecnológicas únicas.  

Características de las empresas Deep Tech

No todas las empresas son iguales pero, para que las Deep Tech sean consideradas como tal, deben cumplir con unas características concretas:

1. Innovación basada en ciencia y tecnología

Las startups de Deep Tech se distinguen por su capacidad de transformar la investigación científica en aplicaciones comerciales. Las soluciones que ofrecen tienen potencial para modificar industrias enteras o crear nuevas. Esto implica que los emprendedores deben tener un sólido conocimiento técnico y científico, además de habilidades empresariales. 

2. Ciclos de desarrollo largos

A diferencia de otros emprendimientos que pueden lanzarse rápidamente al mercado, las empresas de deep tech enfrentan ciclos de desarrollo más largos. Esto se debe a la necesidad de validar científicamente los productos, realizar pruebas complejas y cumplir con regulaciones estrictas. El ciclo desde la idea hasta el producto comercial (conocido como time-to-market) es mucho más extenso que en un emprendimiento tradicional. 

3. Colaboración multidisciplinaria y alta inversión inicial

El Deep Tech Entrepreneurship requiere la colaboración entre científicos, ingenieros, empresarios y a veces reguladores. Esta combinación asegura que la innovación sea viable tanto tecnológica como comercialmente. Asimismo, este tipo de emprendimiento necesita una alta inversión inicial para destinar a investigación, prototipado y validación científica.

Oportunidades en Deep Tech Entrepreneurship

Aunque parece todo un reto, la realidad es que el Deep Tech Entrepreneurship ofrece oportunidades únicas para quienes desean generar un impacto significativo:

1. Acceso a mercados emergentes

La biotecnología, la inteligencia artificial y la energía renovable son sectores en rápido crecimiento, donde las soluciones innovadoras tienen una demanda creciente y una menor competencia inicial.

2. Atracción de inversión especializada

Los fondos de inversión en Deep Tech buscan proyectos de alto impacto que puedan transformar industrias enteras. Si una startup demuestra solidez técnica y potencial comercial, es más probable obtener financiamiento estratégico.

3. Impacto social y medioambiental

Muchas startups de Deep Tech abordan problemas globales como el cambio climático, la salud o la eficiencia energética. De esta manera, generan beneficio significativo para la sociedad, además de ganancias económicas

Desafíos de Emprender en Sectores de Alta Complejidad

Emprender nunca es sencillo. Si encima lo haces en tecnología profunda el camino es mucho más tedioso, pues los desafíos a los que te enfrentas son más complejos 

1. Necesidad de financiamiento prolongado

Dado que los ciclos de desarrollo son largos, las startups de deep tech requieren financiamiento sostenido durante años antes de generar ingresos significativos. Esto hace que la planificación financiera sea crítica. Por ejemplo, en el software, puedes lanzar un «Producto Mínimo Viable» (MVP) en semanas. Por su parte, en el Deep Tech Entrepreneurship, el MVP puede tardar años. Así pues, mantener la financiación durante este periodo sin ingresos operativos es el mayor reto financiero.

2. Escalabilidad

Transformar un prototipo científico en un producto comercial escalable es un reto considerable que requiere experiencia en ingeniería, manufactura y gestión de operaciones. Mientras que una startup de e-commerce se pregunta si la gente comprará su producto, una startup Deep Tech se pregunta primero si se puede fabricar dicho prototipo. El riesgo de que la tecnología simplemente no funcione según lo previsto es constante.

3. Necesidad de talento híbrido

No basta con ser un excelente científico; hay que ser un líder empresarial. La brecha entre el laboratorio y el mercado es difícil de cruzar, y requiere equipos que combinen doctorados (PhDs) con perfiles expertos en desarrollo de negocio.

Estrategias para el Éxito en Deep Tech Entrepreneurship

Para maximizar las oportunidades en sectores de alta complejidad, los emprendedores deben seguir una serie de estrategias. 

En primer lugar, han de fortalecer el conocimiento técnico, es decir, combinar formación científica con habilidades de gestión empresarial. En segundo lugar, hay que buscar alianzas estratégicas. Por ejemplo, colaborar con universidades, centros de investigación y corporaciones puede ser clave para acelerar el desarrollo tecnológico. 

Una vez que los acuerdos ya están asentados, hay que establecer una planificación financiera a largo plazo, pues se deben asegurar financiamiento y subvenciones que cubran los ciclos prolongados de desarrollo.

Por último, se debe realizar una validación temprana en el mercado, es decir, identificar nichos con necesidad real de la tecnología para reducir riesgos y acelerar la adopción.

En definitiva, el Deep Tech Entrepreneurship….

No es para todos. Requiere una visión a largo plazo, una tolerancia al riesgo excepcional y una pasión inquebrantable por resolver problemas técnicos reales. Sin embargo, es precisamente aquí donde se están escribiendo las reglas del futuro, pues emprender en Deep Tech va más allá de crear un negocio. 

En Next, entendemos que la formación de los líderes del mañana debe integrar esta visión tecnológica y empresarial para transformar descubrimientos científicos en realidades de mercado. Revisa nuestra oferta académica y da un impulso a tu carrera profesional.  

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Prompt Engineering en Marketing: La nueva habilidad imprescindible en el currículum digital

Te contamos porqué el prompt engineering se ha vuelto esencial en marketing

La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una herramienta esencial que utilizan millones de personas en su día a día. Esto ha provocado que muchos profesionales tengan que redefinir su manera de trabajar, principalmente en el sector del marketing. Si hace una década el dominio del SEO o de las redes sociales marcaba la diferencia entre un perfil convencional y otro brillante, hoy ha surgido un nuevo competidor: el prompt engineering.

A lo largo de este artículo desengranamos por qué el dominio del prompt engineering se ha convertido en la habilidad más buscada por las empresas.  

¿Qué es el Prompt Engineering y por qué ha revolucionado el sector?

El prompt engineering consiste en diseñar y optimizar instrucciones precisas para que modelos de Inteligencia Artifical produzcan resultados concretos, coherentes y de alta calidad. Es decir, se trata de «adiestrar» a las herramientas de IA como OpenIA, Gemini o Claude, para que proporcionen los mejores frutos.

En el sector del marketing, esto se traduce en crear contenidos más efectivos, optimizar campañas y también personalizar experiencias de cliente con mayor precisión. No se trata de pedir a la IA que redacte un texto, es darle el contexto, el tono, establecer restricciones y diseñar la arquitectura de respuesta para que el resultado sea directamente aplicable a una campaña real.

Aplicaciones estratégicas del prompt engineering en el departamento de marketing

No cabe duda de que el impacto que genera el prompt engineering se traduce directamente en una mejora de la eficiencia operativa. No se trata de sustituir al talento humano, sino de potenciarlo para sacar los mejores resultados, pero ¿Cuáles son sus beneficios? 

1.Maximización de la eficiencia en la creación de contenido

Una de las principales ventajas del prompt engineering es su capacidad para agilizar la generación de contenidos. Mediante unas directrices bien diseñadas se pueden obtener textos, ideas y campañas listas para enviar.

Algo que permite ahorrar tiempo y también tener varias versiones de un mismo mensaje que se puede optimizar según los diferentes tipos de audiencia y las plataformas donde se quiera publicar. Por ejemplo, un prompt bien diseñado puede producir un texto más persuasivo para LinkedIn y otro más informal para Instagram. 

2. Investigación de mercado y análisis de datos

Otra ventaja del prompt engineering en marketing es que se puede enseñar a la Inteligencia Artificial para que analice grandes volúmenes de datos. De esta manera, va a permitir identificar las fortalezas y debilidades de cada empresa, lo que supone una ventaja frente a la competencia. 

Las empresas que incorporan esta práctica en sus procesos logran campañas más efectivas, insights más profundos y una capacidad de innovación que marca la diferencia en un mercado saturado. 

3. Brainstorming creativo

Hay ocasiones en las que cuesta que surjan las ideas, días en las que un profesional no está muy inspirado y sufre el bloqueo de la «hoja en blanco». Esto se puede solucionar gracias a la IA, ya que tiene la capacidad de generar cientos de conceptos creativos bajo parámetros específicos. Por ello, estas ideas pueden servir de fuente de inspiración para eliminar ese bloqueo. 

Consejos para dominar el prompt engineering

No es necesario ser programador para destacar en el prompt engineering. Cualquier perfil puede dominarlo, incluido tú que estás leyendo este artículo, siempre y cuando tengas en cuenta cuatro pilares fundamentales. 

En primer lugar, debes tener un dominio del lenguaje. Esto es fundamental, ya que tener buenos dotes de redacción y capacidad de síntesis permiten ofrecer instrucciones directas y claras a la Inteligencia Artificial. En segundo lugar, también debes contar con pensamiento lógico, pues es necesario saber estructurar y trasladar los conceptos a la IA de manera ordenada. Además, es muy importante que pruebes diferentes versiones hasta que consigas la que más se ajuste a tus necesidades. 

En tercer lugar tienes que contar con una visión de negocio, es decir, entender qué KPIE se busca mejorar con cada interacción tecnológica. Por último, pero no menos importante, debes saber combinar la creatividad con el análisis para poder conectar emocionalmente con el público. 

Actualmente, las empresas están dejando de buscar «especialistas en IA» genéricos para demandar profesionales de marketing que sepan integrar estas herramientas en su flujo de trabajo diario. Por ello, esta habilidad se ha convertido en el nuevo estándar de currículum digital. 

Desafíos y ética en el uso de la IA generativa

Dominar el prompt engineering también implica conocer sus riesgos. Un profesional cualificado debe ser capaz de detectar sesgos en las respuestas de la IA, verificar la veracidad de los datos (evitando las «alucinaciones» del modelo) y asegurar que el contenido generado respeta la identidad y la ética de la marca.

La propiedad intelectual y la originalidad son imprescindibles en el marketing de calidad La inteligencia artificial puede ayudar a desarrollar una idea, pero la estrategia y la revisión de la misma debe seguir siendo del talento humano.  

En definitiva, el prompt engineering….

Se ha convertido en la nueva habilidad imprescindible en el currículum digital.En Next entendemos que el marketing moderno es indisociable de la innovación tecnológica. Por ello, nuestro Máster en Dirección de Comunicación Corporativa y Marketing Digital integra las competencias clave para dominar la inteligencia artificial aplicada. ¿Quieres dar un impulso a tu carrera profesional? ¡Te estamos esperando!

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Soft skills y hard skills para controllers: claves del éxito profesional

Te contamos por qué son importantes las soft skills y hard skills para controllers

El entorno empresarial actual es cada vez más cambiante y competitivo. Por ello, el rol del Controller Financiero ha evolucionado hasta el punto de convertirse en un socio estratégico del negocio (Business Partner). Ya no es suficiente dominar los números y las hojas de Excell, ahora deben ser capaces de comunicar conclusiones y participar activamente en la toma de decisiones estratégicas.

De esta manera, el desarrollo de soft skills y hard skills para controllers se ha convertido en un factor diferencial clave de estos profesionales. A lo largo de este artículo te contamos cuáles son las competencias que todo experto de este sector debe dominar. 

¿Qué son las hard skills y soft skills en un controller?

Tradicionalmente, el Controller se centraba casi exclusivamente en las habilidades técnicas, sin profundizar en la interpretación y comunicación de resultados. Hoy en día, es imprescindible que un profesional combine esos conocimientos técnicos con un factor humano. Pero ¿qué son las soft y hard skills?

Las soft skills son habilidades humanas e interpersonales que influyen en la forma de trabajar, comunicarse y relacionarse con otros departamentos. Aunque son menos tangibles, su impacto en el día a día es enorme. Por su parte, las hard skills son los conocimientos técnicos que debe tener un profesional para desempeñar un puesto concreto.

Un controller puede tener una excelente base técnica, pero sin soft skills, será difícil que sus análisis generen valor real en la organización.

Hard Skills para controllers: Los cimientos técnicos

Las Hard skills, como hemos comentado anteriormente, son esos conocimientos específicos y competencias técnicas necesarias para desempeñar el trabajo. Suelen adquirirse mediante formación académica, cursos especializados y experiencia profesional. En el caso del controller estas son las hard skills que debe dominar:

1. Conocimientos financieros y contables avanzados

El dominio de contabilidad financiera, contabilidad analítica, presupuestos y control de costes es imprescindible. El controller debe entender en profundidad los estados financieros y su impacto en el negocio. Sin duda, el manejo de metodologías como el Activity Based Costing (ABC) o el Zero-Based Budgeting sigue siendo el núcleo de las habilidades técnicas de un Controller para asegurar la rentabilidad.

2. Análisis de datos y Modelización financiera

La capacidad de analizar grandes volúmenes de información y transformarlos en informes claros es una de las hard skills más valoradas. Aquí entran en juego: Análisis de desviaciones, KPI financieros y operativos, y elaboración de cuadros de mando. Más allá del registro, se busca la capacidad de proyectar escenarios. Por ello, el uso de lenguajes de programación como SQL o Python para el análisis de grandes volúmenes de datos está ganando terreno frente a los métodos tradicionales.

3. Dominio de herramientas tecnológicas

El controller moderno debe manejar con soltura herramientas como Excel avanzado, ERP (SAP, Oracle, Dynamics), Power BI, Tableau o QlikViewy. Además, debe de tener la capacidad para crear dashboards interactivos que faciliten la toma de decisiones. 

4. Conocimientos en planificación y control presupuestario

La elaboración de presupuestos, forecasts y planes financieros es una función central. Saber proyectar escenarios y evaluar riesgos aporta un gran valor estratégico.

Soft Skills para controllers: El factor diferenciador

Las habilidades blandas son las que permiten que el conocimiento técnico se transforme en un impacto real dentro de la organización.

1. Comunicación efectiva y storytelling de datos

No se trata de presentar números, sino de interpretarlos y saber comunicarlos. Un Controller debe ser capaz de explicar conceptos financieros complejos de forma clara y comprensible a departamentos no financieros (Marketing, Operaciones, Ventas). 

2. Pensamiento estratégico y visión de negocio

El Controller moderno debe entender el modelo de negocio. No solo reporta lo que pasó; sugiere qué hacer para que el futuro sea mejor, alineando las finanzas con los objetivos generales de la empresa. No se trata solo de generar datos, sino de interpretarlos, cuestionarlos y extraer conclusiones útiles para la dirección. El controller ya no es solo un perfil financiero, sino un business partner. Por lo tanto, comprender la estrategia, el mercado y los objetivos de la empresa es fundamental.

3. Capacidad de negociación e influencia

A menudo, el Controller debe actuar como un «Pepito Grillo» que frena gastos o exige eficiencia. Hacer esto sin generar fricciones requiere una gran capacidad de empatía, diplomacia y firmeza. Aunque no siempre tenga equipos a su cargo, el controller debe influir en decisiones clave, negociar con diferentes áreas y generar confianza.

4. Adaptabilidad y resiliencia

La digitalización y los cambios normativos exigen una actitud flexible y una actualización constante de conocimientos. Por eso, la capacidad de reaccionar con agilidad ante la incertidumbre es una soft skill crítica. 

¿Cómo equilibrar soft skills y hard skills para controllers?

El verdadero valor profesional surge cuando se combinan correctamente ambas habilidades. Un controller con sólidas hard skills pero sin soft skills tendrá dificultades para generar impacto. Del mismo modo, las soft skills sin una base técnica sólida pierden credibilidad.

La clave está en desarrollar un perfil híbrido, donde la excelencia técnica se complemente con habilidades humanas, estratégicas y comunicativas.

En definitiva, las soft y hard skills para controllers se trata de algo vital que estos profesionales deben combinar. ¿Te gustaría adquirir todos los conocimientos para convertirte en un controller? El máster en Control de la Gestión empresarial de Next es la mejor opción para que aprendas a tomar decisiones con impacto estratégico, liderar personas, transformar organizaciones, tener una visión global y convertirte en un directivo digital e innovador. 

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Sostenibilidad de una empresa: claves para liderar el nuevo modelo económico

La sostenibilidad de una empresa ha pasado de ser un concepto complementario a convertirse en un eje central de la estrategia corporativa. Estas son las claves que debes tener en cuenta

La sostenibilidad de una empresa ha pasado de ser un concepto secundario a convertirse en un pilar clave dentro de las estrategias corporativas. Pero… ¿por qué la sostenibilidad se ha convertido en algo tan importante dentro de una compañía?

Actualmente, nos encontramos en un contexto inestable, marcado por la emergencia climática y la transformación digital. Por ello, cada vez más son las empresas que integran criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) con el fin de mejorar su reputación, competitividad y adaptación a los cambios económicos. 

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Claves para implementar la sostenibilidad de una empresa

1. Impacto ambiental y eficiencia

Reducir la huella ecológica es una prioridad para todas las empresas. Para ello, se puede optimizar el uso de energía, gestionar los residuos de manera responsable, fomentar la economía circular y apostar por las energías renovables. 

Una compañía que incorpore estas prácticas, además de reducir su impacto ambiental, también va a logar una eficiencia operativa y reducción de costes a largo plazo

2. Responsabilidad social y capital humano

La sostenibilidad de una empresa va más allá del medio ambiente. Implica cuidar del talento interno, promover la diversidad y la igualdad de oportunidades, y generar un impacto positivo en la comunidad. Las empresas que invierten en bienestar laboral fortalecen la confianza de empleados, clientes y socios estratégicos.

3. Gobernanza ética y transparente

Una estructura de gobernanza sólida asegura que todas las decisiones empresariales estén alineadas con los objetivos sostenibles. La transparencia, la ética y la rendición de cuentas son esenciales para generar confianza entre inversores y reguladores, además de minimizar riesgos legales o reputacionales.

4. Innovación y competitividad

La sostenibilidad impulsa la innovación. Adoptar modelos de negocio sostenibles permite desarrollar productos y servicios más eficientes y responsables, al mismo tiempo que abre nuevas oportunidades de mercado. La innovación basada en sostenibilidad se traduce en ventajas competitivas y en diferenciación frente a la competencia.

Factores esenciales para garantizar la sostenibilidad de una empresa

  • Medición y seguimiento: Definir indicadores clave (KPIs) ambientales, sociales y económicos permite evaluar el impacto de las acciones y mejorar la toma de decisiones.

  • Integración estratégica: La sostenibilidad debe formar parte del ADN corporativo, y no limitarse a iniciativas aisladas.

  • Comunicación clara: Informar de manera transparente sobre los avances y resultados consolida la reputación y la confianza del público.

  • Adaptación a la normativa: Cumplir con regulaciones nacionales e internacionales reduce riesgos y facilita el acceso a incentivos y fondos sostenibles.

En definitiva, la sostenibilidad de una empresa…

Es un requisito estratégico para asegurar el éxito y la reputación a largo plazo. Adoptar un modelo responsable, medir su impacto, formar talento especializado y comunicar resultados de manera transparente permite a las organizaciones transformar los desafíos ambientales y sociales en oportunidades de crecimiento y competitividad sostenible. 

Desde Next apostamos por ofrecer una formación alineada con los desafíos reales. Por eso, nuestro Máster en Economía Verde forma a profesionales con una sólida base teórica y una clara orientación práctica, preparados para actuar en empresas, organismos públicos y proyectos de transformación sostenible.

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Programas de Ciberseguridad en línea

Ventajas de estudiar programas de Ciberseguridad en línea

Cada vez son más personas las que optan por estudiar programas de ciberseguridad en línea. Vivimos en un mundo digitalizado donde estamos expuestos a amenazas informáticas constantemente. Por ello, adquirir conocimientos en ciberseguridad se ha convertido en uno de los principales objetivos por parte de muchas empresas y usuarios.

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¿Por qué estudiar programas de ciberseguridad en línea?

Los programas de Ciberseguridad en línea tienen como objetivo formar y preparar a profesionales cualificados para afrontar cualquier reto relacionado con la seguridad digital: como la protección de los datos más sensibles o la defensa ante ciberataques avanzados, entre otros.

Además, permite desarrollar estas habilidades técnicas especializadas con la comodidad que esta modalidad ofrece: formarte desde el lugar que tú elijas. 

Ventajas de estudiar ciberseguridad en línea

Sin duda, una de las principales ventajas de los programas de ciberseguridad en línea es la flexibilidad que tienen. Esta modalidad permite compaginar estudios con trabajo u otras responsabilidades, ya que no tienes unos horarios estrictos que seguir.  

Además, la formación online te da acceso a contenidos actualizados, algo que es fundamental en un sector donde las amenazas están en constante evolución. 

Habilidades que se adquieren al estudiar ciberseguridad

Otro punto positivo de cursar programas de ciberseguridad en línea son las destrezas que desarrollan los estudiantes. Esta formación suele incluir simulaciones de ataques reales y manejo de herramientas que permiten a los alumnos poner en práctica todo lo aprendido. 

De esta manera, se adquieren habilidades técnicas como la protección de redes, gestión de riesgos digitales o análisis de incidentes, entre otros. Además, se potencian otro tipo de competencias transversales muy valoradas en el mercado laboral actual, como el pensamiento analítico, la resolución de problemas o la toma de decisiones en entornos críticos. 

Salidas profesionales en ciberseguridad

La seguridad digital es un preocupación que está en auge y cada vez son más las empresas públicas y privadas que demandan a profesionales especializados en área. Por ello, se ha convertido en una disciplina perfecta para estudiar dado las altas salidas profesionales que hay. 

Además, dentro de la Ciberseguridad hay muchos perfiles diferentes, lo que hace que tenga numerosas salidas laborales. Entre los profesionales más demandados se encuentran el analista de ciberseguridad, consultor en seguridad informática, ethical hacker, especialista en protección de datos o responsable de seguridad en entornos cloud. 

Formación en Ciberseguridad 

Si estás buscando una especialización avanzada en este área y que te ofrezca completa flexibilidad el Máster in Cybersecurity de Next es una excelente opción.

Este máster ofrece una formación integral orientada a la práctica profesional, donde se abordan distintas áreas clave como la prevención de ciberataques, la seguridad de sistemas y redes, el análisis forense digital y la normativa legal en ciberseguridad. Además, su modalidad online permite adquirir una preparación sólida y actualizada, adaptada a las necesidades reales del sector.

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Soluciones sostenibles para prevenir los incendios forestales

Existen soluciones sostenibles que ayudan a prevenir los incendios. Descúbrelas en este post

Este verano ha sido uno de los más devastadores para España. Los incendios han arrasado miles de hectáreas forestales y prácticamente todas las Comunidades Autónomas se han visto afectadas. La crisis climática, con las numerosas olas de calor y la sequía, han agravado la voracidad de los fuegos. Aunque los incendios son difíciles de predecir, hay soluciones sostenibles que pueden ayudar a combatirlos.

España, el país de Europa con más hectáreas calcinadas

Más de 250.000 se han quemado en España, según el Ministerio de Transición Ecológica. Por su parte, el Sistema Europeo de Información sobre incendios Forestales (EFFIS) aumenta la cifra a 290.000. Con estos datos, España se convierte en el país europeo con más hectáreas calcinadas, pues acumula el 40% del total de la Unión Europea, seguido de Rumanía y Portugal.

Este verano el país se ha visto azotado por una ola de incendios muy agresivos que han arrasado cientos de bosques y montes por todo el territorio nacional. Zamora ha sido una de las provincias más afectadas, con más de 60.000 hectáreas quemadas entre dos grandes fuegos. Además, el incendio de la sierra de la Culebra se ha convertido en uno de los más grandes y devastadores de la historia.

Estas catástrofes no solo tienen un impacto paisajístico, también perjudica directamente a las localidades, al medio ambiente y a la preservación de la biosfera de las zonas afectadas. La mejor manera de apagar un fuego es evitar que surja. Por ello, existen soluciones, que además son sostenibles, que ayudan a reducir su impacto.

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3 Soluciones sostenibles en la lucha contra incendios

1. Ganadería extensiva

La ganadería extensiva tiene un papel vital en la prevención de los fuegos forestales. Por ello, intensificar el pastoreo es una buena solución, ya que combaten los riesgos de incendios y mantienen la sostenibilidad. Un estudio de la Cátedra de Micología de la Universidad de Valladolid demuestra que estas prácticas ganaderas ayudan en la prevención de incendios.

La limpieza de los bosques es fundamental para evitar la rápida propagación del fuego. Por ello, apostando por una ganadería autóctona extensiva no solo se desbrozan los montes, sino que también sirve de alimento para estos animales.

2. Aprovechar la biomasa forestal

Otra solución sostenible para prevenir incendios es el aprovechamiento de la biomasa forestal. El bosque español crece cada año, pero solo se utiliza una pequeña parte de sus recursos. Se le puede sacar mucho más partido para producir energía verde y renovable. Esto ayudaría a reducir considerablemente el riesgo de incendios y además, favorecería al desarrollo de nuevos empleos en las zonas rurales.

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3. Cortafuegos

El paisaje es un arma contra el fuego. La manera en la que se distribuyen los ecosistemas pueden provocar que los incendios tengan un menor impacto. Por ello, llenar los bosques de cortafuegos naturales y artificiales pueden ayudar a salvaguardar la biosfera.

Además, existen especies vegetales que son resistentes a las llamas. Estas son las llamadas pirófilas o pirófitas, que también son capaces de germinar con la presencia del fuego, como el alcornoque, o eucalipto, entre otros. Así pues, apostar por este tipo de plantas sirve para establecer unas barreras naturales contra los incendios.

En definitiva, soluciones sostenibles en la lucha contra incendios…

Que pueden ayudar a prevenir que sean tan voraces como los de este verano. Por ello, lo más importante es preparar los bosques y montes para que haya menos riesgos de incendios. 

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5 Objetivos de la Comunicación Corporativa

Descubre cuáles son los objetivos de la comunicación corporativa

La Comunicación Corporativa es fundamental en una compañía, ya que se encarga de establecer el conjunto de estrategias comunicativas en las que se mueve una empresa. Engloba la comunicación externa e interna y, por sus funciones, tiene que ser concreta, planificada y dinámica. Los objetivos de la Comunicación Corporativa buscan instaurar una imagen de marca, transmitir los valores de la empresa, mejorar su reputación y generar confianza, entre otras cuestiones. Continúa leyendo si quieres conocer más, porque te presentamos…

Los 5 objetivos fundamentales de la Comunicación Corporativa

1. Definir los pilares de comunicación de la empresa

Este es uno de los objetivos de la comunicación corporativa más importantes. Una vez que son establecidas las claves de comunicación, toda la organización debe actuar conforme a ellas. Por lo tanto, se ha de definir la imagen y los mensajes que se pretenden transmitir, así como los soportes para hacerlos llegar. De esta manera, se establece una hoja de ruta, que se puede ir modificando según los acontecimientos, pero siempre con unos pilares comunicativos básicos.

2. Gestionar los medios y soportes necesarios para comunicar

Resulta fundamental administrar los soportes que se van a utilizar para transmitir los mensajes. Hay que gestionar todos aquellos medios que van a representar la imagen de la marca y que también comuniquen por sí mismos. Plataformas sociales, apps móviles, merchandising, papelería corporativa, acciones de marketing… Además, se deben establecer estrategias comunicativas que tengan coherencia con todos los soportes y se complementen entre sí.

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3. Asegurar el funcionamiento de los canales de comunicación

No sirve de nada tener una estrategia de comunicación si los mensajes no llegan de manera correcta al público deseado. Por ello, la Comunicación Corporativa se encarga de salvaguardar el buen funcionamiento de los procesos comunicativos, tanto internos como externos. Asimismo, garantiza la actividad de los canales y soportes de la organización.

4. Establecer los públicos objetivos de la comunicación de una compañía

No todos los mensajes van destinados hacia el mismo público. Por ello, se deben definir los públicos objetivos hacia los que van dirigidos las campañas comunicativas. De esta manera, se han de establecer diversas estrategias relacionadas con cada target para que la comunicación sea más eficiente. Además, hay que adaptar el mensaje y el canal por el que se va a retransmitir en función de cada público.

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5. Controlar la comunicación interna y externa de una empresa

Este es otro de los principales objetivos de la Comunicación Corporativa de una empresa, ya que está compuesta por estos dos pilares: la comunicación interna y la comunicación externa. Por ello, hay que tener en cuenta ambas a la hora de desarrollar las estrategias.

No solo hay que tener informados a los clientes, también es vital mantener una buena sintonía dentro de la organización y que todos los trabajadores estén al corriente de las cuestiones importantes. Hoy en día existen numerosos programas que te permiten monitorizar la comunicación de ambos aspectos. Además, cada uno de ellos tiene sus propias peculiaridades, así como diferentes objetivos.

En definitiva, los objetivos de la Comunicación Corporativa…

se centran en preservar la imagen de una compañía tanto interna como externamente. No se debe confundir la comunicación corporativa con la institucional, ya que aunque comparten cuestiones, tienen bastantes diferencias. ¿Te gustaría formarte en este área? En Next International Business School tenemos un innovador programa en Comunicación Corporativa donde podrás formarte de la mano de profesionales en activo. No te lo pienses más y ¡da el impulso que tu carrera necesita!

Patricia Gómez: «Next es una gran oportunidad para hacer contactos de mucho valor»

Patricia Gómez, alumni del Máster en Economía Verde nos cuenta su opinión sobre Next IBS

Los mejores representantes de Next International Business School son sus alumnos. Conocer su opinión y cómo ha sido su paso por la escuela es una de nuestras prioridades. Así como informar de los éxitos que tienen sus proyectos. Patricia Gómez de la Vega es alumni del Máster en Economía Verde y forma parte de una cooperativa que apuesta por las energías renovables para la movilidad. Esta es su historia.

«Estudiar un máster en Next me ha enseñado que todo se puede hacer con ganas, pasión, trabajo y compañerismo»

Patricia Gómez es Veterinaria en una clínica. Estudió el Máster en Economía Verde por «satisfacción personal», ya que compagina su trabajo con la difusión de una movilidad más sostenible.

Su paso por Next IBS

El innovador programa académico del Máster en Economía Verde fue uno de los motivos por los que Patricia Gómez decidió estudiar en Next. Aunque, sin duda, lo que provocó que se decantase por esta escuela fue la beca que le concedieron.

Además, reconoce que su paso por Next ha sido muy enriquecedor: «el máster me ha enseñado que todo se puede hacer con ganas, pasión, trabajo y compañerismo. Además, me ha dado las herramientas para  perseguir ambiciones y proyectos personales», asegura Gómez.

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Una escuela internacional 

Otro de los aspectos que Gómez destaca es la multiculturalidad de Next IBS: «El hecho de ser tan internacional para mí era un bonus». Además, aunque cursó el Máster en la modalidad online, conoció a muchos compañeros de diferentes partes del mundo, con los que todavía mantiene una bonita amistad. 

Por otro lado, pudo ampliar su red de contactos y hacer networking con alumnos y profesores: «es una gran oportunidad para hacer contactos de mucho valor. Además, el máster te ofrece gran proyección laboral a nivel nacional e internacional», afirma.

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Calidad del Claustro Docente

La calidad del Claustro Docente es lo que distingue a Next IBS de otras escuelas de negocio. Así lo mencionan todos los alumnos: «destaco los profesores, su profesionalidad, su experiencia y la gran presencia laboral en su sector. Además, de su entusiasmo y ganas de transmitir su pasión», afirma Gómez.

Asimismo, Patricia Gómez también remarca la alta presencia femenina de estos docentes: «el número de grandes mujeres profesoras y empresarias que hemos conocido ha sido muy inspirador y enriquecedor», asegura.

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Electric Sun Mobility, una cooperativa que lucha por una movilidad más sostenible

Patricia Gómez es miembro de Electric Sun Mobility S. Coop, una cooperativa sin ánimo de lucro que implanta puntos de recarga de vehículos eléctricos a lo largo de España. De esta manera, buscan potenciar una movilidad más sostenible.

Gómez dedicó su Trabajo de Fin de Máster a este proyecto, y además, está aplicando todo lo aprendido para darle más visibilidad: «con los conocimientos adquiridos en el Máster, intento establecer una estrategia que permita una mayor captación de socios; y con ello el crecimiento y permanencia en el tiempo de la cooperativa», asegura.

En busca de una movilidad cero emisiones

Electric Sun Mobility S. Coop, surgió en 2019 a causa de «una red de infraestructura de carga escasa en España y necesaria, para que la transición a una movilidad eléctrica se produjese a corto-medio plazo», indica Gómez.

Buscan conseguir una movilidad cero en emisiones. Por ello, fomentan el uso de la energía solar en los puntos de recarga de los coches eléctricos: «instalando pérgolas o placas fotovoltaicas en tejados, o bien contratando el suministro con cooperativas energéticas locales, esto permite independencia del oligopolio energético y precios más justos», asegura Gómez.

Ayuda de los Fondos Europeos

Recientemente, la cooperativa ha recibido la ayuda de los Fondos Europeos, dentro del proyecto Helios de movilidad social y responsable. La financiación va a estar destinada para «las infraestructuras de recarga que estarán en municipios con reto demográfico, ayudando a revitalizar la economía y el atractivo del lugares en riesgo de que la transición no sea justa para ellos», afirma Gómez.

Electric Sun Mobility S. Coop, sigue en marcha y, según indica Patricia Gómez, con «un proyecto más ambicioso que el inicial». Hay diferentes maneras de ayudar: haciéndote socio, cediendo inmuebles para la instalación de cargadores, con publicidad y difusión del proyecto… Puedes consultar más información sobre la cooperativa aquí.

Trabajar en Big Data: un sector sin desempleo

¿Quieres trabajar en Big Data? Descubre los diferentes perfiles que existen

Trabajar en Big Data conlleva disfrutar de múltiples ofertas laborales y ganar los mejores sueldos del mercado. Vivimos en la era de la información y los datos, por lo que cada vez son más las empresas que demandan profesionales especializados en este ámbito. Se trata de un sector que se encuentra en auge y prácticamente aquellos que se han formado en este área tienen empleo asegurado. Si quieres conocer los diferentes perfiles que hay en el sector continúa leyendo porque te presentamos…

Los perfiles más demandados para trabajar en Big Data

Las personas que trabajan en Big Data se encargan de recopilar, almacenar y analizar los diferentes datos que generan y obtienen las empresas. De esta manera, se pueden conocer las tendencias de los clientes y así se pueden crear estrategias orientadas a sus preferencias. Hay diferentes perfiles profesionales, todos ellos muy bien pagados y tienen una alta demanda, así lo refleja esta noticia de El País.

1. Ingeniero de macrodatos

Este especialista en Big Data se encarga de ordenar y recopilar los datos que genera su empresa. Además, desarrolla y mantiene los sistemas que procesan y almacenan los grandes volúmenes de datos. De esta manera, otros departamentos de la empresa pueden utilizar esta información para elaborar distintas estrategias. 

2. Analista de datos

El analista de datos es uno de los perfiles más demandados en la actualidad. Se encarga de interpretar los datos para sacar conclusiones que ayuden en la toma de decisiones y en la creación de estrategias. Identifica los patrones de comportamiento de los consumidores. Así pues, es capaz de conocer cuáles son los problemas y proponer soluciones en base a su comportamiento.

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3. Científico de datos

Este perfil se encarga de recopilar altos volúmenes de datos y los transforma en un formato apto para su análisis. Además, elimina aquella información que no es relevante. Por otro lado, tiene una visión global y recopila datos de diferentes fuentes. Su función es muy importante, ya que es capaz de dar sentido a los datos para su posterior procesamiento.

4. Ingeniero de soluciones

El Ingeniero de soluciones es el profesional que tiene más contacto con el cliente. Se reúne con él para comprender cuáles son sus necesidades y así, más adelante, tras analizar los datos, darle una solución. Además, da seguimiento a proyectos ya existentes para conocer si funcionan o si por el contrario se deben modificar y adaptar a las nuevas preferencias.

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En definitiva, trabajar en Big Data…

Ofrece infinitas posibilidades. Se trata de un sector que tiene muchas ofertas laborales y sin apenas desempleo. En Next International Business School ofrecemos innovadores programas adaptados a las demandas del mercado laboral. Por ello, si quieres formarte en un ámbito que está en auge consulta nuestro programa académico en Big Data y Business Intelligence. Pídenos información y da un impulso a tu carrera profesional.