Los alumnos de Next IBS participaron en un taller impartido en Diálogos con Líderes Profesionales por Cristima Shima y Juanjo Marcos, expertos en desarrollo personal aplicado a la búsqueda de empleo, para aprender a gestionar su propia marca personal y orientarla a conseguir un trabajo.
Encontrar trabajo es una de las principales preocupaciones de los estudiantes que están terminando su carrera universitaria o especializándose con un posgrado. En la pasada sesión de Diálogos con Líderes Profesionales, Cristina Shima y Juanjo Marcos ofrecieron a nuestros alumnos algunas pautas, no sólo para encontrar un trabajo, sino para que ese trabajo sea en la empresa o el sector que más interesa a cada estudiante.
Según explicó Juanjo Marcos durante el taller, «el trabajo, al final, depende de las personas». «Tener contactos que den la cara por ti o entreguen tu currículum en su empresa es muy valioso», explicó Marcos, para quien es fundamental cuidar las relaciones profesionales y personales y esforzarse por conocer a las personas que nos puedan llevar hasta nuestro trabajo ideal. Para las empresas, como destacó Marcos, lo idóneo es encontrar a un candidato para un puesto o bien dentro de la propia empresa, o bien entre los conocidos de los empleados. 
Además de tener esos contactos, redactar un buen currículum es un paso fundamental y, en la mayoría de los casos, muy complicado. Para ello, Cristina Shima recomendó a los alumnos de Next IBS que se conozcan a sí mismos antes de presentarse a los demás: que analicen sus capacidades, su personalidad, su perfil profesional… Todo ello planteando varias preguntas, en apariencia, sencillas: ¿quién soy yo?, ¿a quién me dirijo?, ¿cuál es mi mensaje? Un análisis exhaustivo nos ayudará a conocernos mejor y orientar nuestros esfuerzos en la dirección correcta.
El siguiente paso es la entrevista de trabajo. En este punto, los especialistas recordaron a los alumnos que si se han llegado hasta la entrevista es porque tienen las cualidades necesarias para cubrir el puesto. Sin embargo, también destacaron que «no existe el candidato perfecto para un puesto, sino muchos candidatos probables», por lo que en la entrevista hay que defender las cualidades que el candidato plasmó en su CV, y conseguir destacar entre las demás posibilidades.
En este momento, los alumnos pusieron en manifiesto sus inquietudes. Entre las dudas que más preocupaban a los alumnos estaba cómo responder adecuadamente a preguntas «con trampa». «¿Qué contesto si me preguntan por qué cambié de trabajo?» o «¿En qué momento de la entrevista pregunto por mi salario?». Ante esto «siempre hay que ensayar cuando te enfrentas a una entrevista de trabajo» recomendó Shima, «hay que contar lo que la empresa quiere escuchar sin dejar de ser nosotros mismos».
Preguntas, escenificaciones y casos prácticos centraron la segunda parte de este taller que servirá a nuestros alumnos para enfocar su búsqueda de empleo y analizar mejor sus capacidades profesionales.
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La empresa 
La incorporación de nuevos sistemas de aprendizaje aplicados a los estudios de negocios es un valor diferencial para toda escuela que forme profesionales en esta materia. Hasta ahora, las escuelas de negocios han estado produciendo clones; profesionales con los mismos valores, los mismos programas y las mismas metas. Actualmente, ante la mala situación económica, estos ‘clones’ se ven incapaces de gestionar la crisis, ya que se han formado con un modelo desactualizado, como explica Manuel Castells, presidente del Consejo Académico de Next IBS.
“Si hay un caso de estudio en la creación y aceleración de empresas, es el de 
El pasado martes, 10 de febrero El 
El Director de Formación de
En la pasada sesión de Diálogos con Líderes Profesionales, este madrileño apasionado de los medios se mostró cercano y sincero a la hora de dibujar a los estudiantes de Next International Business School la situación actual de la televisión y, sobre todo, de la profesión periodística en su conjunto. «He aprendido que los medios de comunicación son plataformas empresariales donde se juega al juego de la libertad de expresión, pero, sobre todo, al de los dividendos«, explicó.